CSR-Bericht Unsere Vorgehensweise

Die Befolgung des CSR-Konzepts erfordert ein Handeln als engagierte und verantwortliche Gruppe

Das ist das Ziel der Crédit Agricole Gruppe und der Crédit Agricole next bank. Wir stützen unsere Strategie auf eine fortschrittliche Vorgehensweise, welche partizipatorisch und evolutiv sein soll. Diese Vorgehensweise heisst FReD: Es handelt sich um die Abkürzung für die Werte Fides, Respekt und Demeter, die unsere drei Pfeiler verkörpern. Jedem der Pfeiler haben wir bestimmte Engagements zugeordnet.

Fides

In der römischen Mythologie war Fides die Göttin des guten Glaubens und der Ehre. Diese Göttin, die mal in Form einer Frau mit Faltengewand und mal mit zusammengelegten Händen dargestellt wird, hat ihren Namen unserem Pfeiler des Vertrauens verliehen.

Respekt

Der Begriff „Respekt“ scheint sehr weit und abstrakt, wenn es um die Handlungen eines Unternehmens geht. Für uns bezieht sich dies auf den Respekt von Mensch und Territorium.

Demeter

Wir haben den CSR-Umweltpfeiler „Demeter“ genannt. Es handelt sich dabei um den Namen der Göttin der Landwirtschaft und der Ernte. Sie ist die „Mutter Erde“ in der griechischen Mythologie. Wie kann eine Bank einen direkten positiven Einfluss auf die Umwelt haben?

Logo FReD

Das Vertrauen
stärken
Fides

Fides entspricht unserem Kerngeschäft. Die damit verbundenen Verpflichtungen sollen das Vertrauen in die Geschäftsbeziehungen stärken. Sie umfassen folgende Punkte:

  • Aufbau von verantwortungsvollen Beziehungen mit Lieferanten und Partnern
  • Ethisches Handeln bei Geschäften und Transaktionen
  • Bekämpfung von Betrug
  • Verhinderung von Korruption

Respekt von Mensch
und Territorium
Respekt

Respekt entspricht unserem sozialen Ansatz. Die damit verbundenen Verpflichtungen sollen die Menschen und das gesellschaftliche Ökosystem weiterentwickeln. Sie umfassen folgende Punkte:

  • Zum lokalen gesellschaftlichen Leben beitragen und die Bedürftigen unterstützen, um die sozialen Ungleichheiten zu bekämpfen
  • Mit einer modernen und progressiven Personalpolitik Fairness garantieren und Vielfalt fördern

UmweltschutzDemeter

Demeter entspricht unserem Umweltansatz. Die damit verbundenen Verpflichtungen sollen zum Umweltschutz beitragen. Sie umfassen folgende Punkte:

  • Produkte und Dienstleistungen anbieten, welche die nachhaltige Entwicklung berücksichtigen und zu verantwortungsvollem Verhalten anregen
  • Unseren ökologischen Fussabdruck kontrollieren und die Natur schützen

CSR ist Sache aller Mitarbeiter der Bank

Unsere CSR-Politik deckt die wirtschaftlichen, sozialen und umweltbezogenen Dimensionen ab. Sie wird durch den CSR-Lenkungsausschuss überwacht, dessen Entscheidungen und Aufgaben von der Geschäftsleitung der Bank genehmigt werden.

Der CSR-Lenkungsausschuss vereint die Vertreter der von den CSR-Handlungen und -Projekten am stärksten betroffenen Abteilungen. Er lenkt die Vorgehensweise der nachhaltigen Entwicklung, koordiniert die übergreifenden Aktivitäten und kümmert sich darum, die CSR-Kriterien in die Bankprozesse zu integrieren.

Der CSR-Lenkungsausschuss unterstützt und begleitet die Personen, die ein Projekt vorschlagen wollen. Jedem Mitarbeiter steht es zudem frei, an den Sitzungen teilzunehmen, sei es einfach um Mithören und Zusehen oder zur aktiven Teilnahme, um Ideen vorzubringen.

Entdecken Sie unsere wichtigsten Aktionen


Die Mitarbeiter tragen zu Innovationen und zur Umsetzung der CSR-Strategie bei und dies sowohl im Rahmen von Projekten als auch bei der internen Praxis.